Говорят, что всё новое – это хорошо забытое старое. Эта поговорка в полной мере относится и к такому, несколько забытому, явлению из прошлого, как рекомендательное письмо. Раньше без него нечего было и думать о работе в приличном месте, особенно, это касалось домашнего персонала – любая гувернантка, дворецкий или домработница должны были, в обязательном порядке, предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Сейчас рекомендательные письма возвращаются в сферу трудоустройства.
Рекомендации с предыдущего места работы стали частью резюме соискателей многих должностей. Рекомендательные письма требуют, в первую очередь, от тех, кто собирается работать по найму на ниве домашнего хозяйства у обеспеченных хозяев. Богатые люди хотят знать, кого они впускают в свой дом и в свою семью и рекомендательные письма от персон, которых они, возможно, знают, являются серьёзным бонусом при получении «хлебной» должности домашнего повара или горничной. Особенно тщательно проверяются рекомендации у тех, кто собирается работать с детьми. К нянечкам, домашним учителям и гувернанткам, как правило, предъявляются особые требования, и положительные рекомендации очень сильно влияют на окончательный выбор работодателя. Ведь подобные письма – это дополнительная гарантия добропорядочности и честности соискателя, а, значит, гарантия спокойствия и безопасности.
Всё чаще рекомендательные письма требуются и при поступлении на работу в различные компании, особенно, иностранные. В больших корпорациях, разумеется, есть собственная служба безопасности, но такое письмо является, своего рода, гарантом того, что на службу поступает, действительно, ценный сотрудник, а не пустой балласт. В рекомендательных письмах, как правило, указывают период работы на предприятии, обязанности, которые выполнял соискатель, его карьерный рост, возможные способы повышения квалификации, имеющиеся знания и навыки и общая характеристика. Для отдела кадров рекомендательное письмо выявляет уровень квалификации соискателя, а для самого соискателя это – своего рода, презентация его умений и талантов. А, значит, такое дополнение, как рекомендательные письма, полезно обеим сторонам.
Впрочем, опытные менеджеры по кадрам прекрасно знают, что любые рекомендации обязательно стоит проверить. Потому что рекомендательные письма, содержащие хвалебные оды соискателю на хорошую вакансию вполне могут оказаться подделкой, а сам соискатель будет не столь великолепен. Часто такие письма могут быть написаны по просьбе друзей, родственников или знакомых. Но, при элементарной проверке, может выясниться, что повар, «знающий все кухни мира и виртуозно пекущий многослойные торты», не способен испечь даже шарлотку, а менеджер по продажам, «знающий пять языков и способный увеличить оборот предприятия в несколько раз», не знает элементарных понятий в его профессии. При выявлении такого обмана, соискатель, как правило, попадает в «чёрный список» и может никогда не рассчитывать на карьерный рост и высокую должность. Поэтому не стоит заниматься подобного рода махинациями. Пусть ваши рекомендации, пока что, не блестящи, но всё ещё впереди, главное, помнить, что любая, даже самая длинная дорога начинается с первого шага.
